Standard Generali

La Direzione Generale ha validato i risultati dell’analisi di materialità, individuando otto temi rilevanti, che diventeranno i pilastri della strategia di sostenibilità. La Cooperativa, impegnata nella transizione energetica, promuove l’efficienza energetica, l’uso di rinnovabili, la riduzione delle emissioni e il riciclo dei materiali. I principali obiettivi includono lo sviluppo di una filiera responsabile, l’ottimizzazione dei fornitori, la crescita delle competenze, il benessere dei dipendenti e l’inclusione sociale, supportati da certificazioni come ISO 37001 e 22301.

CPL Concordia Soc. Coop. ha svolto un’analisi approfondita del sistema aziendale e del contesto per identificare le possibili aree di impatto. Questo processo ha permesso di esplorare ogni aspetto del sistema e di individuare le azioni caratteristiche e i risultati diretti di queste. Come risultato, abbiamo stilato una lista preliminare di impatti positivi e negativi, sia potenziali che effettivi, sia diretti che indiretti. Abbiamo individuato 38 impatti negativi e 28 impatti positivi.

L’accelerazione dei processi di trasformazione energetica su tutti gli ambiti industriali e della Pubblica Amministrazione porta oggi CPL Concordia a definire, in linea con gli obiettivi del Piano Industriale, un nuovo e ambizioso piano di assunzioni per il prossimo anno che prevede l’ingresso di 100 nuove risorse. Ci impegniamo affinché ogni singola funzione all’interno della nostra realtà si senta parte di questo cambiamento e desideriamo supportarla in un percorso di crescita professionale. Ogni anno l’organizzazione revisiona l’offerta formativa, suddividendola in aree tematiche specifiche in funzione del singolo ruolo o del settore di attività.

Oltre alla vasta gamma di posizioni lavorative che la cooperativa offre, ciò che è alla base non è solo il ruolo che riveste un dipendente, ma anche tutto ciò che ruota intorno al suo benessere. L’impegno è quello di promuovere sempre di più un giusto equilibrio tra vita professionale e privata che consenta ai nostri dipendenti di essere produttivi e soddisfatti sul lavoro senza sacrificare il benessere personale. Riteniamo che solo attraverso un impegno proattivo verso la salute e l’equilibrio di vita e lavoro dei nostri collaboratori possiamo raggiungere fiducia reciproca e gli obiettivi prefissati. Crediamo, inoltre, che solo supportando e tutelando l’ambiente e la società possiamo arrivare ad un interessamento da parte della comunità locale e iniziare a collaborare per obiettivi comuni.

La visione intergenerazionale della cooperativa si lega inevitabilmente alla continuità aziendale come obbiettivo primario. Obbiettivo che si persegue analizzando i mercati tradizionali e potenziali con il fine di programmare l’aggiornamento organizzativo proattivamente al cambiamento del mercato. Il coinvolgimento attivo degli Stakeholder, ed in particolare clienti, dipendenti, fornitori, comunità locali e investitori, per individuare le loro preoccupazioni e le loro aspettative, sono da sempre considerate informazioni importanti nelle decisioni aziendali.