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Home | Sostenibilità | Standard Generali

Standard Generali


Gestione della sostenibilità

CPL Concordia integra la sostenibilità nel proprio modello di business, con un forte impegno nella transizione energetica, nello sviluppo delle energie rinnovabili e nella riduzione delle emissioni. La Cooperativa promuove l’innovazione digitale, il benessere delle persone e una governance responsabile. Contribuisce inoltre attivamente al raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda ONU 2030, con un focus su cinque SDGs prioritari, legati all’energia sostenibile, alla tutela ambientale e alla cooperazione. L’impegno concreto dell’azienda è confermato dal mantenimento di certificazioni ambientali e sociali e da una rendicontazione trasparente delle proprie azioni. A dicembre 2024 si è aggiudicata il premio ‘BEST’  per il miglior Bilancio d’esercizio e Bilancio di sostenibilità.


SDGs

I 5 SDGs prioritari per CPL Concordia, sono quelli più strettamente legati alle attività aziendali e su cui l’organizzazione ha un impatto diretto: obiettivo 7, energia pulita e accessibile; obiettivo 9, imprese, innovazione e infrastrutture; obiettivo 12, consumo e produzione responsabili; obiettivo 13, lotta contro il cambiamento climatico; e obiettivo 17, partnership per gli obiettivi. Gli altri cinque SDGs rilevanti per la cooperativa, sono obiettivi su cui l’organizzazione ha un impatto indiretto attraverso i processi interni: obiettivo 3, salute e benessere, obiettivo 4, istruzione di qualità; obiettivo 5, parità di genere, obiettivo 8, lavoro dignitoso e crescita economica; e obiettivo 15, vita sulla terra.


Governance di Sostenibilità

In occasione dell’avvio del progetto di integrazione e sviluppo della strategia di sostenibilità, CPL Concordia ha istituito il Comitato ESG, composto da rappresentanti delle principali funzioni aziendali coinvolte nelle tematiche ambientali, sociali e di governance. Il Comitato ha il compito di monitorare l’avanzamento delle attività previste dal Piano Strategico di Sostenibilità Aziendale. Nella seconda metà del 2023 è stato creato un Gruppo di Lavoro Operativo coordinato dalla Direzione QSAE, insieme alla Direzione Amministrazione e Controllo di gestione, principalmente per elaborare il processo di analisi relativo alla Tassonomia Finanziaria Europea, e all’analisi della materialità di impatto. Nel 2024 il Gruppo ha proseguito l’analisi del contesto e dei temi rilevanti per CPL, definendo una roadmap d’azione. Nella seconda metà dell’anno ha portato a termine la valutazione della materialità finanziaria, individuando rischi e opportunità, concludendo così anche il processo di analisi della doppia materialità.

Materialità di impatto

CPL Concordia ha svolto una valutazione di doppia materialità, analizzando gli impatti ambientali e sociali, i rischi finanziari legati alla sostenibilità a cui l’organizzazione è esposta e le opportunità da sfruttare. In totale sono stati valutati 66 impatti, di cui 28 impatti positivi, 38 impatti negativi.

Il Gruppo di Lavoro Operativo è costituito da 3 persone e i suoi obiettivi sono:

  • Elaborare la Doppia Materialità
  • Sviluppare e gestire una matrice di rischio ESG per l’azienda
  • Coordinare e collaborare con gli stakeholder interni sui datapoint materiali
  • Rivedere ogni anno la Doppia Materialità
  • Stabilire gli obiettivi di sostenibilità a breve, medio e lungo termine
  • Coordinare le iniziative particolari legate alla sostenibilità
  • Redigere il report di sostenibilità
  • Coordinare le attività legate al Regolamento della Tassonomia

 


Transizione energetica e cambiamenti tecnologici ed organizzativi

Clima e inquinamento

In quanto società impegnata nei mercati dell’energia, CPL Concordia è fortemente orientata alla transizione energetica ed ai cambiamenti tecnologici ed organizzativi che questa comporta. A partire dalla progettazione, i seguenti aspetti rappresentano i pilastri fondamentali nell’educazione e nel coinvolgimento di progettisti e dipendenti:

  • Efficienza energetica

  • Utilizzo di energie rinnovabili

  • Adozione di tecnologie a minor emissione inquinante e riduzione della CO2

  • Impiego di componenti e materiali riutilizzabili, recuperabili e riciclabili

Economia circolare e risorse

CPL Concordia considera l’ambiente un bene primario. Per questo promuove iniziative educative e solidali volte a prevenire rischi ambientali, ridurre gli impatti e preservare le risorse naturali per le future generazioni, puntando sull’economia circolare. La Cooperativa dispone di un Codice di Condotta per i fornitori che promuove la diversità e l’inclusione nelle proprie attività lavorative e principi di integrità, etica, anticorruzione e privacy.  Per accrescere la responsabilità ambientale inoltre, implementerà una metodologia per monitorare i flussi di risorse in ingresso, per valutare la composizione di prodotti inclusa la percentuale di materiali riutilizzati o riciclati. La gestione dei rifiuti sarà orientata all’economia circolare, coinvolgendo tutto il personale in pratiche sostenibili e innovative.

Crescita e nuove competenze

CPL Concordia pone grande attenzione alla formazione dei propri dipendenti offrendo programmi formativi su misura che includono sia competenze trasversali come salute e sicurezza, ambiente, sostenibilità, diversità, equità ed inclusione, sia competenze specifiche per il ruolo o settore di ciascun dipendente. La cooperativa ha registrato un aumento di 40 dipendenti rispetto all’anno precedente, con una maggiore presenza femminile, promuovendo inclusione, fidelizzazione e attrattività verso le nuove generazioni.

Benessere e coinvolgimento

CPL Concordia adotta un approccio strutturato e integrato per tutelare la salute, la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti, attraverso un insieme di iniziative mirate, tra cui:

  • Programmi di on-boarding per favorire l’integrazione dei nuovi assunti
  • Attività di wellbeing per promuovere un sano equilibrio tra vita professionale e personale.
  • Sostegno alla genitorialità tramite partnership con piattaforme specializzate.
  • Politiche di etica e inclusione, volte a valorizzare la diversità e prevenire ogni forma di discriminazione.
  • Collaborazioni con realtà del terzo settore per l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate.
  • Formazione continua e mantenimento della certificazione ISO 45001, a garanzia di un ambiente di lavoro sicuro, equo e partecipativo.

Governance

CPL Concordia si impegna a promuovere una solida cultura aziendale. Questo obiettivo si ottiene attraverso un forte impegno di leadership, una comunicazione mirata e campagne periodiche di sensibilizzazione che rendono l’etica aziendale e la conformità una priorità visibile all’interno dell’organizzazione. La promozione di questa cultura avviene attraverso la comunicazione interna ed esterna, con eventi aziendali, programmi di riconoscimento dei dipendenti e iniziative di team building che aiutano a rafforzare i valori aziendali e a creare un senso di appartenenza.

 


Sostenibilità e ambiente

Approfondisci

Assemblea Generale Ordinaria dei Soci e Cena Sociale (d’ora in poi“Evento”) 06/06/2025

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