Performance sociale

• Diversità e Inclusione: CIPO e DEIS: Confermato il ruolo del CIPO e introdotta la figura del Diversity & Inclusion Specialist per sviluppare politiche aziendali che promuovano l’inclusione e la parità. Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere e accreditamento della certificazione SA8000, con un focus sull’uguaglianza di opportunità lungo tutta la catena del valore.
• Coinvolgimento degli stakeholder esterni: Incrementate le attività di engagement sulla Diversity & Inclusion, con maggiore attenzione alla catena di fornitura e alle collaborazioni con cooperative di tipo B per l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate.

Al 31 dicembre 2024, CPL conta 1.688 dipendenti, di cui 95% a tempo indeterminato.

Nel 2024 sono state erogate 49.000 ore di formazione, mantenendo uno standard elevato e personalizzato.

Incrementati a 688, con 53 nuovi soci rispetto al 2023.

CPL Concordia predilige il benessere e il coinvolgimento delle proprie unità di attività, puntando ad un ambiente di dialogo sociale basato su trasparenza e collaborazione al fine di promuovere fiducia e rispetto reciproco, implementando gli incontri One-to-One con cadenza regolare tra Direttori e i loro diretti riporti, lo sportello d’ascolto confidenziale costantemente aperto dagli HRBP e i sondaggi anonimi sul clima aziendale.

Traguardare verso la promozione di un giusto equilibrio tra vita professionale e privata che consenta ai nostri dipendenti di essere produttivi e soddisfatti sul lavoro, senza dover sacrificare il benessere personale, offrendo una serie di soluzioni aziendali e attività di wellbeing sia tramite piattaforme welfare ma anche attività ricreative quali gite e cene aziendali.

• Promozione dell’equilibrio tra vita professionale e privata attraverso programmi di welfare, sportelli d’ascolto HR e attività ricreative come eventi aziendali e gite sociali.
• Nuovi incontri One-to-One per monitorare e migliorare il benessere lavorativo e sviluppare percorsi di crescita personalizzati.

• Nel 2024, 20 dipendenti hanno usufruito del congedo parentale (15 donne e 5 uomini).
• Riduzione degli indici di frequenza e gravità degli infortuni, attestati rispettivamente a 17,5 e 0,51, confermando il miglioramento della sicurezza sul lavoro.