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Home | Sostenibilità | Standard Generali

Standard Generali


Gestione della sostenibilità

CPL Concordia integra la sostenibilità nel proprio modello di business, con un forte impegno nella transizione energetica, nello sviluppo delle energie rinnovabili e nella riduzione delle emissioni. La Cooperativa promuove l’innovazione digitale, il benessere delle persone e una governance responsabile. Contribuisce inoltre attivamente al raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda ONU 2030, con un focus su cinque SDGs prioritari, legati all’energia sostenibile, alla tutela ambientale e alla cooperazione. L’impegno concreto dell’azienda è confermato dal mantenimento di certificazioni ambientali e sociali e da una rendicontazione trasparente delle proprie azioni.


SDGs

I 5 SDGs prioritari per CPL Concordia Soc.Coop. sono quelli più strettamente legati alle attività aziendali e su cui l’organizzazione ha un impatto diretto: obiettivo 7, energia pulita e accessibile; obiettivo 9, imprese, innovazione e infrastrutture; obiettivo 12, consumo e produzione responsabili; obiettivo 13, lotta contro il cambiamento climatico; e obiettivo 17, partnership per gli obiettivi.


Governance di Sostenibilità

In occasione dell’avvio del progetto di integrazione e sviluppo della strategia di sostenibilità, CPL Concordia ha istituito il Comitato ESG, composto da rappresentanti delle principali funzioni aziendali coinvolte nelle tematiche ambientali, sociali e di governance. Il Comitato ha il compito di monitorare l’avanzamento delle attività previste dal Piano Strategico di Sostenibilità Aziendale. Nella seconda metà del 2023 è stato creato un Gruppo di Lavoro Operativo coordinato dalla Direzione QSAE, insieme alla Direzione Amministrazione e Controllo di gestione, principalmente per elaborare il processo di analisi relativo alla Tassonomia Finanziaria Europea, e all’analisi della materialità di impatto. Nel 2024 CPL CONCORDIA ha ridisegnato la propria governance di sostenibilità formalizzando la creazione dell’Ufficio di Sostenibilità, che riferisce al DQSAE che risponde direttamente al Direttore Generale. Anche nel 2025 l’Ufficio Sostenibilità ha proseguito l’attività iniziata nel 2023, ovvero quella di analizzare il sistema e il contesto CPL, individuare il profilo dei temi rilevanti da gestire e sviluppare, definendo per questi obiettivi una roadmap di azione. Nel 2025 è stata revisionata l’analisi di Doppia Materialità, sono stati rivisti e adeguati i temi materiali.

Materialità di impatto

CPL Concordia ha svolto una valutazione di doppia materialità, analizzando gli impatti ambientali e sociali, i rischi finanziari legati alla sostenibilità a cui l’organizzazione è esposta e le opportunità da sfruttare. In totale sono stati valutati 66 impatti, di cui 28 impatti positivi, 38 impatti negativi.

Alla luce dei recenti mutamenti del contesto normativo e a seguito dell’approvazione del cosiddetto Decreto Omnibus, CPL non rientra più tra i soggetti obbligati alla redazione del bilancio di sostenibilità. Nonostante ciò, la Società ha scelto di proseguire su base volontaria il proprio percorso di rendicontazione, confermando l’impegno verso la trasparenza, la responsabilità ambientale e sociale e il dialogo con i propri stakeholder. Tale scelta riflette la volontà di CPL di continuare a monitorare e comunicare in maniera strutturata le proprie performance ESG, considerandole un elemento strategico per la creazione di valore nel lungo periodo.

 


Transizione energetica e cambiamenti tecnologici ed organizzativi

Clima e inquinamento

In quanto società impegnata nei mercati dell’energia, CPL Concordia è fortemente orientata alla transizione energetica ed ai cambiamenti tecnologici ed organizzativi che questa comporta. A partire dalla progettazione, i seguenti aspetti rappresentano i pilastri fondamentali nell’educazione e nel coinvolgimento di progettisti e dipendenti:

  • Efficienza energetica

  • Utilizzo di energie rinnovabili

  • Adozione di tecnologie a minor emissione inquinante e riduzione della CO2

  • Impiego di componenti e materiali riutilizzabili, recuperabili e riciclabili

Economia circolare e risorse

CPL Concordia considera l’ambiente un bene primario. Per questo promuove iniziative educative e solidali volte a prevenire rischi ambientali, ridurre gli impatti e preservare le risorse naturali per le future generazioni, puntando sull’economia circolare. La Cooperativa dispone di un Codice di Condotta per i fornitori che promuove la diversità e l’inclusione nelle proprie attività lavorative e principi di integrità, etica, anticorruzione e privacy. In aggiunta a quanto detto viene richiesto di adottare pratiche sostenibili che supportino gli obiettivi di sostenibilità dell’organizzazione al fine di stimolare ricadute positive nel tessuto sociale. La catena del valore di CPL Concordia è complessa e ad alta intensità di risorse, avendo un modello di business e strategia ancora fortemente dipendenti da vari afflussi di risorse. Questo rende l’uso delle risorse e la circolarità un’area di interesse cruciale sia per le proprie operazioni che per le prestazioni a lungo termine.

Crescita e nuove competenze

CPL Concordia pone grande attenzione alla formazione dei propri dipendenti offrendo programmi formativi su misura che includono sia competenze trasversali come salute e sicurezza, ambiente, sostenibilità, diversità, equità ed inclusione, sia competenze specifiche per il ruolo o settore di ciascun dipendente. La cooperativa ha registrato un aumento di 117 dipendenti rispetto all’anno precedente, con una maggiore presenza femminile, promuovendo inclusione, fidelizzazione e attrattività verso le nuove generazioni.

Benessere e coinvolgimento

CPL Concordia adotta un approccio strutturato e integrato per tutelare la salute, la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti, attraverso un insieme di iniziative mirate, tra cui:

  • Programmi di on-boarding per favorire l’integrazione dei nuovi assunti
  • Attività di wellbeing per promuovere un sano equilibrio tra vita professionale e personale.
  • Sostegno alla genitorialità tramite partnership con piattaforme specializzate.
  • Politiche di etica e inclusione, volte a valorizzare la diversità e prevenire ogni forma di discriminazione.
  • Collaborazioni con realtà del terzo settore per l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate.
  • Formazione continua e mantenimento della certificazione ISO 45001, a garanzia di un ambiente di lavoro sicuro, equo e partecipativo.

Governance

CPL Concordia si impegna a promuovere una solida cultura aziendale. Questo obiettivo si ottiene attraverso un forte impegno di leadership, una comunicazione mirata e campagne periodiche di sensibilizzazione che rendono l’etica aziendale e la conformità una priorità visibile all’interno dell’organizzazione. La promozione di questa cultura avviene attraverso la comunicazione interna ed esterna, con eventi aziendali, programmi di riconoscimento dei dipendenti e iniziative di team building che aiutano a rafforzare i valori aziendali e a creare un senso di appartenenza.

 


Sostenibilità e ambiente

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