HR Business Partner

CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader in Italia nel settore dei servizi energia, costruzione e manutenzione impianti energetici, reti gas e acqua, Global Service & Facility Management ricerca un/a

Human Resources Business Partner

La risorsa, riportando al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze, sarà incaricata delle seguenti attività:

• Supportare lo sviluppo del business delle aree aziendali di competenza, assicurando l’adeguatezza delle risorse umane, in termini di quantità e qualità, rispetto al fabbisogno previsto dal piano industriale;
• Presidiare i principali processi HR (organizzazione, selezione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare, relazioni sindacali, analisi e amministrazione del personale ecc.), in coerenza con le policy aziendali e collaborando con le funzioni HR specialistiche (Recruiting, Training & Development, Legal, Payroll e DE&I);
• Supportare i Responsabili di area/settore/servizio nelle decisioni strategiche relative alla gestione delle persone (budgeting e pianificazione del personale, organizzazione, inquadramenti, retribuzioni, sviluppo ecc.);
• Monitorare il benessere organizzativo delle aree di competenza, coordinando le relative iniziative e campagne di comunicazione.

Requisiti:

• Laurea in discipline coerenti;
• Esperienza di minimo 3 anni in aziende strutturate e in ruolo analogo;
• Comunicazione assertiva, forte orientamento al cliente interno, problem solving, buone capacità di negoziazione e orientamento ai risultati;
• Gradita conoscenza software applicativo HR infinity Zucchetti e applicativi digitali HR (ATS, LMS ecc.);
• Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanico e CCNL Edilizia;
• Disponibilità a frequenti trasferte sull’intero territorio nazionale.

Sede di lavoro: Bologna, con frequenti trasferte presso la sede centrale di Concordia sulla Secchia (MO).

Contratto: Tempo Determinato, CCNL Metalmeccanici Cooperative, categoria legale Impiegato, range di RAL “retribuzione annua lorda” € 35.000-40.000.

Benefit principali:

• Welfare aziendale (flexible benefit): credito annuale esentasse per spese personali e familiari;
• Buoni pasto: ticket utilizzabili per pasti e spese alimentari;
• PDR: premio variabile legato ai risultati economici aziendali;
• Assistenza sanitaria integrativa: copertura sanitaria tramite fondo di categoria;
• Programma CPL StarBene: servizio di supporto al benessere personale e familiare.

Inviare il CV completo di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell’art. 6.1.7. del GDPR (regolamento UE 2016/679). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216 /03.