{"id":29743,"date":"2026-08-04T16:35:06","date_gmt":"2026-08-04T14:35:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpl.it\/job-position\/hr-business-partner-9\/"},"modified":"2026-08-06T18:20:16","modified_gmt":"2026-08-06T16:20:16","slug":"hr-business-partner-9","status":"publish","type":"job-position","link":"https:\/\/www.cpl.it\/en\/job-position\/hr-business-partner-9\/","title":{"rendered":"HR Business Partner"},"content":{"rendered":"<p>CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader in Italia nel settore dei Servizi Energia, Costruzione e Manutenzione reti gas e acqua, Trattamento del Gas Naturale, Global Service &amp; Facility Management ricerca un\/a<\/p>\n<p><strong>Human Resources Business Partner<\/strong><\/p>\n<p>La risorsa, riportando al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze, sar\u00e0 il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate e garantir\u00e0 il presidio delle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, supportando il management nelle attivit\u00e0 organizzative e nelle relazioni industriali. Principali responsabilit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l\u2019adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal piano industriale;<\/li>\n<li>Presidiare il processo di ricerca e selezione, dall\u2019analisi del fabbisogno alla conduzione dei colloquisia motivazionali sia tecnici in affiancamento al Business di riferimento;<\/li>\n<li>Gestire e sviluppare le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipando ad incontri con le rappresentanze sindacali, supportando i Responsabili di Business nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e contribuendo alla definizione degli accordi aziendali;<\/li>\n<li>Presidiare i restanti principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation &amp; benefit, welfare e amministrazione del personale), garantendo coerenza con le policy aziendali e collaborazione con le funzioni HR specialistiche interne;<\/li>\n<li>Supportare i Responsabili di Businessnelle decisioni relative alla gestione delle persone (organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti, politiche retributive e sviluppo professionale);<\/li>\n<li>Monitorare il clima e il benessere organizzativo delle aree assegnate, individuando azioni di miglioramento e supportando il cambiamento organizzativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Requisiti:<\/p>\n<ul>\n<li>Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini;<\/li>\n<li>Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo all\u2019interno di aziende strutturate;<\/li>\n<li>Esperienza consolidata e comprovata nella gestione di processi di Ricerca e Selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali;<\/li>\n<li>Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali, con partecipazione a confronti con RSU e Organizzazioni Sindacali e gestione delle principali tematiche di diritto del lavoro e organizzazione del personale;<\/li>\n<li>Conoscenza dei principali processi HR e delle dinamiche organizzative aziendali;<\/li>\n<li>Ottime capacit\u00e0 di negoziazione, gestione delle relazioni e problem solving;<\/li>\n<li>Forte orientamento al cliente interno e ai risultati;<\/li>\n<li>Gradita conoscenza del gestionale HR Infinity Zucchetti e di applicativi HR digitali (ATS, LMS, ecc.);<\/li>\n<li>Gradita conoscenza del CCNL Metalmeccanico Cooperative e del CCNL Edilizia;<\/li>\n<li>Disponibilit\u00e0 a trasferte sull\u2019intero territorio nazionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sede di lavoro: Concordia sulla Secchia (MO) con parziale smart working e flessibilit\u00e0 oraria.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Contratto: Tempo Indeterminato, CCNL Metalmeccanici Cooperative, categoria legale Impiegato, range di RAL &#8220;retribuzione annua lorda&#8221; \u20ac 35.000-40.000.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Benefit principali:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Welfare aziendale (flexible benefit)<\/strong>: credito annuale esentasse per spese personali e familiari;<\/li>\n<li><strong>Buoni pasto<\/strong>: ticket utilizzabili per pasti e spese alimentari;<\/li>\n<li><strong>PDR<\/strong>: premio variabile legato ai risultati economici aziendali;<\/li>\n<li><strong>Assistenza sanitaria integrativa: <\/strong>copertura sanitaria tramite fondo di categoria;<\/li>\n<li><strong>Programma CPL StarBene<\/strong>: servizio di supporto al benessere personale e familiare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inviare il CV completo di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell&#8217;art. 6.1.7. del GDPR (regolamento UE 2016\/679). Il presente annuncio \u00e8 rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903\/77 e 125\/91 e a persone di tutte le et\u00e0 e di tutte le nazionalit\u00e0 ai sensi dei decreti legislativi 215\/03 e 216\/03.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader in Italia nel settore dei Servizi Energia, Costruzione e Manutenzione reti gas e acqua, Trattamento del Gas Naturale, Global Service &amp; Facility Management ricerca un\/a Human Resources Business Partner La risorsa, riportando al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze, sar\u00e0 il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","job-commitment":[173],"job-place":[177],"job-field":[214],"job-salary":[287],"job-contract-type":[175],"class_list":["post-29743","job-position","type-job-position","status-publish","hentry","job-commitment-full-time","job-place-concordia-sulla-secchia","job-field-risorse-umane-e-paghe","job-salary-35000-40000-anno","job-contract-type-ati-indeterminato"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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