Segnalazioni

Le modalità di segnalazione di CPL CONCORDIA

CPL CONCORDIA incoraggia chiunque venga a conoscenza di fatti o comportamenti contrari a codici e protocolli interni aziendali, leggi o regolamenti, a fare una segnalazione nella massima riservatezza.

Le segnalazioni possono riguardare dipendenti di ogni livello, componenti degli organi societari e soggetti terzi (ad esempio fornitori, consulenti e collaboratori).

Segnalazioni Whistleblowing

Nel caso di illeciti, attuati o anche solo tentati, da parte di personale CPL, è possibile contattare l’Organismo di Vigilanza istituito dall’azienda ai sensi del D.Lgs. 231/01.

Oltre ai normali canali di comunicazione, è possibile effettuare una segnalazione all’Organismo nella massima riservatezza attraverso il canale Whistleblowing.

Le segnalazioni Whistleblowing possono essere inoltrate a mezzo posta oppure attraverso una apposita piattaforma informatica, disponibile al seguente link selezionando il contesto Whistleblowing: CPLWB.

Per garantire un anonimato totale del segnalante, si raccomanda di effettuare la segnalazione da un dispositivo personale tramite rete privata non aziendale.

Segnalazioni Etica e Inclusione

Un ulteriore canale di segnalazione è messo a disposizione nell’ambito del rispetto dei principi etici e di inclusione dei lavoratori. CPL CONCORDIA, difatti, riconosce l’alto valore della dimensione sociale, del rispetto della dignità dei lavoratori e nella valorizzazione inclusiva delle differenze. Consapevole delle proprie responsabilità, CPL CONCORDIA ha deciso di operare nel rispetto della sostenibilità sociale certificando il proprio sistema secondo gli standard internazionali SA8000 (Social Accountability) e UNI ISO 30415 (Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione).

Tutte le Parti Interessate (es. dipendenti, lavoratori esterni, candidati all’assunzione, fornitori, clienti, ecc…), possono comunicare reclami e/o segnalazioni, anche in forma anonima, su eventuali molestie, abusi, discriminazioni, offese o illegalità in ambito lavorativo o ad esso legati, subìti direttamente o dei quali si è stati testimoni, in contrasto con i principi di responsabilità sociale delle norme SA8000 e UNI ISO 30415.

Le segnalazioni possono essere inviate secondo le seguenti modalità:

• Per SA8000: all’indirizzo di posta elettronica dedicato SA8000@cpl.it, letto dal Coordinatore del Social Performance Team (SPT);
• Per 30415: in busta chiusa, alla c.a. del Dott. Paolo Bignardi (DEIS), Via Achille Grandi 39 – Concordia sulla Secchia (MO), con scritto “Etica e Inclusione – RISERVATO/CONFIDENZIALE”;
• Per SA8000 e 30415 (preferenziale) attraverso una apposita piattaforma informatica, disponibile al seguente link, selezionando il contesto “Etica e Inclusione”.