E’ spesso definito come la “Carta costituzionale dell’impresa”: in esso infatti vengono delineati tutti i diritti e i doveri morali , e viene così definita la responsabilità etico-sociale di ogni protagonista dell’impresa . Il Codice etico è quindi lo strumento più efficace per svolgere un’opera di prevenzione rispetto a comportamenti illeciti o comunque irresponsabili da parte di chi (socio, dipendente, collaboratore) opera in nome della Cooperativa.
Il Codice etico elenca e definisce con chiarezza le responsabilità e i comportamenti da tenere verso tutti i diversi attori che interagiscono con CPL Concordia (gli stakeholder). In questo modo il Codice etico regola i rapporti tra tutti i soggetti che interagiscono con l’impresa, orientando i comportamenti dei singoli e dell’intera impresa e costituendo così una sorta di contratto sociale ideale tra l’impresa e tutti i suoi stakeholder.
La diffusione di questo documento è notevolmente aumentata nel corso degli ultimi anni, ed è divenuta per noi indispensabile come elemento di attuazione del modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.lgs 8/6/2001 n.231.
Il nuovo Codice etico è stato elaborato nei primi mesi del 2008 dall’Ufficio Soci-Rsi in stretta collaborazione con l’Ufficio Legale, il Controllo Gestione e l’Ufficio Risorse Umane ed è strutturato in maniera tale da delineare con precisione tutti gli elementi utili per l’attuazione di un’etica aziendale: